informe de Robert Walters sobre productividad con el teletrabajo

El 47% de los profesionales españoles cree que el teletrabajo ha aumentado su productividad

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Robert Walters, consultora de búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global, ha publicado hoy 18 de mayo del 2022 informe basado en una encuesta a empresas y profesionales de diferentes áreas y sectores en España. Entre sus conclusiones destacan que el 47% de dichos profesionales «reconoce haber conseguido mejores resultados» con el teletrabajo».

Además, la nota de prensa la consultora también apunta que el 76% de los profesionales «está satisfecho con su transición al teletrabajo» durante la pandemia de coronavirus, y que «muchas compañías han mantenido en su totalidad o de un modo híbrido». También que 3 de cada 10 «aprovecha el tiempo ahorrado en desplazamientos para dormir más» o que el 36% que trabajan en remoto «ha dedicado más horas semanales a sus tareas profesionales».

Por otro lado, para un 35% de los encuestados por Robert Walters «no se han producido cambios significativos, mientras que un 17% manifiesta que su rendimiento laboral ha sido inferior». Los tres cambios principales que demandan los profesionales de su organización tras el coronavirus, asimismo, son:

  • Una mayor flexibilidad para trabajar desde casa (71%)
  • Una mayor atención en el bienestar de los empleados (37%)
  • Y una mayor inversión en tecnología para poder implementar la modalidad de teletrabajo de manera eficaz (32%).

Factores favorecidos por el aumento de la productividad

El comunicado de prensa del informe de Robert Walters también concreta que los seis principales factores que alegan los que se han visto favorecidos por un aumento de la productividad son:

  • El ahorro de tiempo de desplazamiento a la oficina (78%)
  • Una mayor flexibilidad en el horario de trabajo (60%)
  • Una mayor capacidad de concentración/menor número de distracciones (45%)
  • Un ambiente cómodo y relajado en el hogar (36%)
  • Un menor número de reuniones (35%)
  • Y una mayor autonomía (35%).

Por el contrario, el trabajo también indica que «los profesionales encuentran también con ciertas frustraciones a la hora de trabajar desde casa». En concreto, «un 36% afirma dedicar más horas semanales a su jornada, mientras que un 32% experimenta un aislamiento social/ una falta de socialización con sus compañeros de trabajo».

«Además, otros inconvenientes son conciliar el teletrabajo con el cuidado de los hijos (29%) y la dificultad para mantener un horario de trabajo regular (22%)». En el siguiente artículo encontrará un análisis sobre smart working y conciliación laboral para mujeres en nuestra sección de MKT&Women.

Trabajar en casa: ¿una experiencia positiva o negativa?

Si hay que hablar de si el trabajo en remoto o teletrabajo supone una experiencia positiva o negativa desde el punto de vista de los trabajadores, veamos lo que desglosa del informe de la consultora Robert Walters.

Su encuesta revela que el 56% de los profesionales califica la experiencia de trabajar desde casa como positiva. «Los motivos clave que han contribuido a una valoración favorable están estrechamente relacionados con la salud mental, la conciliación y el bienestar: no tener que desplazarse al lugar de trabajo (82%), una mayor flexibilidad de horarios (73%), la posibilidad de pasar más tiempo con la familia (58%), un ambiente cómodo y relajado (52%), y una mayor capacidad de concentración (40%)», enumera.

Pero entre aquellos encuestados que han valorado la experiencia como negativa (17%), las principales causas «han sido la incapacidad de separar la vida personal de la profesional (66%), el hecho de trabajar más horas (55%), la falta de interacción física con el equipo (53%), no contar con un mobiliario adecuado (41%) y una mayor presión para obtener resultados (30%)».

Asimismo, la nota de prensa recoge que «los profesionales alegan invertir el tiempo que tardaban en desplazarse a la oficina en trabajar más horas (43%), realizar tareas domésticas y/o personales (33%), dormir más tiempo (32%), hacer ejercicio físico (25%) y pasar tiempo con sus seres queridos (18%)».

Más información sobre el mundo laboral en este artículo en el que tratamos la cuestión de la jornada laboral de 7 días, con sus ventajas y desventajas.

Brecha entre lo que ofertan las empresas y lo que piden los empleados

Si se examinan también los cifras de teletrabajo obtenidas de manera previa a la pandemia de coronavirus desde marzo del 2022, tres de cada diez profesionales «no contaba con la posibilidad de teletrabajar, mientras que un 33% y un 14% solo podía hacerlo bajo situaciones excepcionales o con una baja regularidad (unas cuantas pocas veces al mes), respectivamente». Y «únicamente el 19% de los profesionales tenía plena libertad para trabajar desde casa cuando y cuanto lo necesitase».

A juicio de los expertos que han elaborado el informe, «esta falta de alineación entre lo ofrecido por las organizaciones y las expectativas de los profesionales ha terminado por visibilizarse en los 3 cambios más demandados por estos últimos: una mayor flexibilidad para trabajar desde casa (71%), seguido de una mayor atención en el bienestar de los empleados (37%), y una mayor inversión en tecnología para poder implementar las modalidades de teletrabajo de manera eficaz (32%)».

“Ante estos hallazgos, las empresas no pueden ignorar el unánime deseo de los profesionales de disponer de opciones flexibles. El teletrabajo era ya de manera previa a la pandemia global, un asunto cada vez más comentado. Las organizaciones precursoras a la hora de ofrecer esta modalidad fueron las start-ups de tecnología y las grandes multinacionales del sector de Gran Consumo, que incluyeron el trabajo en remoto en sus planes de beneficios con la misión de fortalecer la fidelización y atracción de su talento. Desde Robert Walters creemos que estas nuevas posibilidades y realidades que ofrece la digitalización han llegado al mundo laboral y al de la selección para quedarse – a través del teletrabajo u otras soluciones tales como los procesos de contratación e incorporación a distancia”. 

Ignacio Hernández, Director en Robert Walters Barcelona
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