Congreso de Innovación en Métricas de Intangibles 2022

Las empresas demandan expertos en intangibles porque es «determinante para su futuro», como se concluye en el CIM.2022

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La gestión empresarial ha estado marcada desde 2020 por situaciones no controlables ni predecibles, que han afectado directamente a la actividad de las compañías. Primero, el impacto de la pandemia, y durante el presente año, la Guerra de Ucrania, la crisis energética y la tendencia al alza de los precios. Ante esta coyuntura, las organizaciones se están adaptando e incorporando roles multidisciplinares, en los que «el conocimiento profundo sobre la gestión integrada de los activos y recursos intangibles se ha convertido en determinante para su futuro».

Así se ha puesto de manifiesto en la V edición del Congreso de Innovación en Métricas de Intangibles (CIM.2022), organizado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, que ha contado con el patrocinio de Kantar y Villafañe & Asociados, tal y como informa este centro en una nota de prensa enviada a los medios hoy viernes 30 de septiembre de 2022.

El evento, que se ha desarrollado a lo largo de tres jornadas en formato online, ha congregado a más de 200 asistentes y a más de 20 expertos de consultoras y empresas como Alva, Banco Santander, Brand Finance, Cepsa, Clarity, Constella, DKV, El Corte Inglés (esta es su campaña de moda otoño-invierno 2022 protagonizada por Blanca Suárez, Siente el otoño), Kantar, Naturgy, On Strategy, Reputation Lab, RepRisk, RepTrak, Telefónica, Universidad de Navarra y Villafañe & Asociados.

Además, durante su celebración se han presentado hasta 21 modelos y herramientas innovadoras para monitorizar y medir los intangibles claves en las organizaciones, como son la reputación, la marca, la comunicación, la sostenibilidad o el propósito corporativo. 

CIM.2022: necesidad de indicadores «sólidos y rigurosos»

Los ponentes del CIM.2022, según recoge el comunicado de prensa, han coincidido en que la nueva economía de los intangibles «requiere de indicadores sólidos y rigurosos, que ayuden a vincularlos con los indicadores financieros clásicos, y se integren así en los cuadros de mando de las empresas». Ya que este proceso «les ayudará a definir mejor sus estrategias y facilitará la toma de decisiones, contando con una visión de 360º, que les permita tener una perspectiva más completa de lo que sucede en su entorno».

“Hoy más que nunca necesitamos indicadores, modelos y herramientas que nos ayuden en la toma de decisiones. Ya no es suficiente comunicar bien. A los responsables de los intangibles se nos pide proteger la cultura, alinear el discurso de la compañía con su conducta y fortalecer las relaciones con todos los grupos de interés que participan en la empresa. La gestión de los intangibles cuenta con una perspectiva ‘multistakeholder’ y multidimensional en la toma de decisiones estratégicas, que resulta cada vez más exigente para las organizaciones y los profesionales”.

Eduardo Navarro, presidente de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Telefónica

Sistemas de inteligencia y medición para anticipar riesgos reputacionales

Para desarrollar métricas e indicadores que hagan tangible lo intangible, durante el CIM.2022 se ha puesto de manifiesto también «la existencia de sistemas de inteligencia y medición que dan perspectiva para anticipar tanto riesgos reputacionales como oportunidades para fortalecer el posicionamiento y liderazgo económico, social y medioambiental de la organización». 

“Medir, cuantificar y determinar el impacto de los distintos intangibles en la compañía nos permite conocer el impacto concreto de los mismos en la creación de negocio. Necesitamos esos datos para profesionalizar aún más nuestra función y otorgarle el papel estratégico que se merece en las agendas de la alta dirección”. 

María Luisa Martínez, vicepresidenta de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de CaixaBank

Martínez, asimismo, ha animado a los profesionales que han participado en el congreso a aprovechar la oportunidad de ayudar con sus responsabilidades a sus compañías «a ampliar su visión estratégica a largo plazo, para así crear valor compartido con los distintos grupos de interés con los que se relaciona, que son clave para el desarrollo de su actividad».

En los tres días del CIM.2022 también ha participado Ángel Alloza, CEO de la entidad que lo ha organizado y que ha asegurado:

“Los intangibles son un activo del negocio que empodera, nutre y aplica a todas las áreas corporativas. De ahí la tendencia de la transformación de los organigramas actuales hacia la integración de roles multidisciplinares, en los que el conocimiento profundo sobre la gestión integrada de los activos y recursos intangibles es determinante para el futuro de las organizaciones, si queremos tener una foto completa y profunda de la realidad de la compañía”. 

Ángel Alloza, CEO de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership

Se presenta la herramienta eMotion Rep by Kantar

Una de las herramientas que se han presentado en el CIM.2022, como continúa la nota de prensa, es la métrica de reputación eMotionRep by Kantar, de Kantar Insights, que desarrollada tras un exhaustivo proceso de investigación, análisis y revisión, y validada por Corporate Excellence, se ha diseñado «para nutrir las decisiones de las organizaciones y aportar valor, proporcionando indicadores más accionables y operativos que realmente ayuden en la transformación de las empresas hacia un modelo de gestión más sostenible y resiliente».

Esta nueva herramienta está basada en 12 conceptos universales relativos a distintas facetas del comportamiento corporativo y con una elevada capacidad diagnóstica, agrupados en tres ámbitos, tal y como concluye el comunicado sobre las conclusiones del Congreso de Innovación en Métricas de Intangibles 2022.

  • ‘Client Excellence’, que incluye las variables que miden la capacidad para atraer y retener a los clientes.
  • ‘ESG Excellence’, que evalúa la percepción de la empresa en criterios sociales, medioambientales, de trabajo y ética (en esta noticia informamos del ranking Merco Responsabilidad ESG 2021 de Merco).
  • ‘Vision Excellence’, que evalúa la capacidad para seguir creciendo.
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