SCOPEN ha publicado hoy lunes 12 de septiembre el ranking Best Agency to Work For España 2022, una clasificación en la que recoge cuáles son las mejores agencias creativas españolas para trabajar. El resultado de este estudio anual sobre la capacidad de atraer talento por parte de estas empresas es que &Rosàs, DAVID y McCann son las tres mejores, seguidas por Ogilvy, Sra. Rushmore, LOLA Mullenlowe, PS21, Pingüino Torreblanca, CHINA y El Ruso de Rocky, que completan el top-10.
Como se recoge en el estudio completo, &Rosàs es la agencia que más puestos sube, un total de cinco, para colocarse en primera posición, mientras que DAVID se mantiene segunda y McCann desciende una posición. Y es necesario mencionar que &Rosàs ocupa el segundo puesto entre las mejores agencias creativas para trabajar en Madrid, mientras que es la primera en Barcelona (el informe diferencia entre agencias madrileñas y barcelonesas).
Del resto de agencias, Ogilvy sube nueve posiciones y hay que destacar que PS21 ha subido un total de 13 posiciones, siendo la que más sube. Le sigue en mayor número de puestos escalados Pingüino Torreblanca, que ha subido 12 puestos. En el lado contrario, entre las agencias del top-10 del ranking que más puestos pierden con respecto al ranking anterior están CHINA (baja 8 puestos) y El Ruso de Rocky (baja 6 posiciones).
También hay que tener en cuenta la clasificación diferenciada entre agencias multinacionales y agencias independientes. Por lo tanto, vamos a hacer un desglose de los datos más importantes de este estudio Best Agency to Work For España 2022.
Resultados del Best Agency to Work For España 2022
SCOPEN ha elaborado este ranking por medio de entrevistas a 659 profesionales para las agencias creativas. Y diferencia entre agencias multinacionales e independientes.
Mejores agencias creativas multinacionales para trabajar en España en 2022
- DAVID
- McCann
- Ogilvy
- Sra. Rushmore
- LOLA Mullenlowe
- Accenture Song
- Havas
- Wunderman Thompson
- DDB
- Wieden+Kennedy
Mejores agencias creativas independientes para trabajar en España en 2022
- &Rosàs
- PS21
- Pingüino Torreblanca
- CHINA
- El Ruso de Rocky
- MONO
- La Despensa
- Fuego Camina Conmigo
- Sioux Meet Cyranos
- Manifiesto
Sobre las agencias creativas independientes, Héctor Abanades, Research Manager de SCOPEN, asegura lo siguiente tal y como queda recogido en la nota de prensa enviada por SCOPEN a los medios con motivo de la publicación del ‘BATWF 2022’: “Las agencias independientes afianzan su atractivo (en la pasada edición ya había cinco agencias en el top 10) y tres de ellas mejoran posiciones frente a 2021. En esta edición dentro del top 20, la mitad son independientes”.
Mejores agencias de medios para trabajar en España en 2022
Este análisis de SCOPEN también tiene un listado de cuáles son las mejores agencias de medios para trabajar en España. En este sentido, el top-10, obtenido con encuestas a 478 profesionales entrevistados, lo componen:
- Havas Media (número 1 en Madrid)
- Ymedia Wink iProspect
- IPG Mediabrands
- Carat (número 1 en Barcelona)
- Arena Media
- GroupM
- dentsu
- Publicis Media
- Zenith
- OMD
Mejores marcas para trabajar en España en 2022
Igualmente, el Best Agency to Work For España 2022 de SCOPEN también recoge el listado de las mejores marcas para trabajar en España. El top-10 lo componen:
- IKEA (lidera el ranking tanto en Madrid como en Barcelona, así como para los profesionales de las agencias creativas y las de medios)
- Netflix
- Nike
- Coca-Cola
- Mahou San Miguel
- Burger King
- KFC
- Disney
- Apple
- Estrella Galicia
Como conclusión, tal y como se recoge en el comunicado de prensa enviado por SCOPEN a los medios, incluimos estas declaraciones de Abanades acerca del análisis realizado en las encuestas sobre los motivos que llevan a cambiar de agencia. O sobre los aspectos tangibles o intangibles que llevan a los profesionales a preferir trabajar en una agencia frente a otra.
“Es muy significativo el hecho de que siga siendo más importante la conciliación (flexibilidad horaria, teletrabajo…) que la propia remuneración… El salario ‘emocional’ se está convirtiendo en un factor diferencial que ayuda a atraer talento y más importante aún, a retenerlo. Algo clave para evitar la rotación del equipo y que los clientes se sientan tranquilos y respaldados por un equipo senior y conocedor de sus necesidades”.
Héctor Abanades, Research Manager de SCOPEN
